桂林组织部工作网站

永福县“四个立足”精准谋划2018年组织工作

时间:2018-04-24 浏览次数:444 作者:袁玲 来源:用户投稿

    为贯彻落实中央、自治区、市组织工作会议精神,永福县立足夯基础、增能力、激活力、促发展,高起点谋划安排部署今年组织工作,努力提升组织工作科学化水平。

    立足“夯基础”,不断加强思想政治建设。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习培训,分类分级开展基层党组织书记、党务工作者和其他党员干部集中培训。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力推行现场教学、网络学习、案例教学、行动学习等方式方法。完善和落实民主集中制的各项制度,发展积极健康的党内政治文化,推动形成正气充盈的政治生态。贯彻落实中央八项规定实施细则和自治区、市、县实施办法,切实把作风建设深度融入党员干部工作各方面全过程,持之以恒查找和纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现。

    立足“增能力”,打造高素质专业化干部队伍。充分发挥党组织领导和把关作用,改进推荐考察方式,探索正职和副职岗位人选、县直机关和乡镇基层班子人选差异化考察办法。大力实施干部专业素养提升工程,围绕永福县“两个建成”目标,重点加强城市建设、县域发展、金融创新、精准脱贫、乡村振兴、产业开发、园区建设等方面专业化培训。健全年轻干部和后备干部分类储备、跟踪培养、选拔使用机制,推动干部跨层级、跨条块、跨领域交流任职。探索推进公务员聘用制实施。积极稳妥推进公务员和事业单位改革,切实把好公务员队伍入口关。探索建立函询回复采信制度,完善党组织书记阅签函询材料和列席诫勉谈话制度。狠抓选人用人专项检查反馈意见整改落实,增强检查的精准性、有效性。认真落实党内功勋荣誉表彰制度。加强对干部的精神激励和人文关怀,格外关心基层一线和贫困边远地区干部,选树优秀干部典型,激励干部敢为人先、敢于担当、敢争上游。

    立足“激活力”,不断提升基层党组织组织力。实施“基层党组织组织力持续提升三年行动计划”。以战斗堡垒评星晋级工程、“领头雁”素质提升工程、基层基础提档升级工程、智慧党建提速扩能工程、品牌建设示范引领工程“五大工程”为统领,强化问题整改落实,深化“基层党组织规范建设年”活动。开展基层党建“扩面”行动、规范化建设示范创建活动、“后进”党组织整顿提升大行动,集中建设县、乡、村三级党群服务中心,不断提升基层党建工作水平。探索基层党建工作全程纪实制度,采取视频、文字、图片等形式,搭建县、乡、村、机关四级纪实平台,做到工作开展可视化、工作管理网络化、工作安排科学化、工作任务精细化、工作台账规范化、工作监督有效化,确保各项党建工作落地生根。实施“掌上脱贫”大行动,使脱贫攻坚工作更加精准细致,更加深入人心。以实施乡村振兴战略为契机,实现基层党建有效嵌入国际旅游胜地建设,打造一批在桂林市、自治区有影响力的基层党建工作品牌。进一步完善基层党建工作督查考评方式,实行“一季度一督查一通报”制度,对督查结果进行“红黑榜”通报,将党建工作由年终考核转变为日常考核。

    立足“促发展”,激发人才队伍创新创造创业活力。实施“人才发展理念强化工程”,强化人才优先发展、错位引才、柔性引才理念。完善人才工作绩效考核指标,构建县乡两级责任考评体系。探索开展人才工作专项述职评议会,压实党委(党组)抓好人才工作主体责任。制定《<永福县关于深化人才发展体制机制改革实施意见>分工方案》,深化人才培养、使用、发展、保障等体制机制改革。实施“园区人才提升计划”“引才入永计划”“人才均衡发展计划”等重点人才工程,建设“永福县电商人才创业创新示范基地”“两新组织党员培训基地”等平台,多点发力促人才发展。建立高层次人才“一站式”服务平台,健全高层次人才服务联系制度,完善《永福县高层次人才引进实施办法》,助力高层次人才引进工作推进。