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灵川县创新“四大机制” 为老干部工作保驾护航

时间:2019-01-28 浏览次数:638来源:用户投稿 作者:秦卫斌

做好服务工作是老干部工作的核心,创新资源的整合机制是推动工作有效开展的保障。灵川县委、县政府始终把统筹各部门资源作为做好老干部工作的有效手段。该县通过创新管理机制、共享机制、投入机制、发挥作用机制,有效形成了部门、社区以及城乡资源合力,为老干部工作开展保驾护航。

创新老干部工作管理机制,提供组织保障。一是成立了由县委副书记任组长,县委常委、组织部部长任副组长,县委老干部局局长以及各部门主要领导为成员的领导小组。二是形成党委领导,组织、老干部、人社、财政、老干部原管理单位以及社区各负其责,齐抓共管,相互协调的工作格局。三是建立老干部工作的绩效考评体系,细化了考评细则。灵川县老干部工作形成了纵向到底、横向到边的立体型领导管理体系,进一步调动了各级各部门整合资源的积极性、主动性和创造性。

创新老干部工作共享机制,提供资源保障。灵川县委、县政府在老干部管理服务中,坚持把各部门、社区优势资源进行整合,创新推动老干部管理服务的资源共享机制。一是整合部门资源。发挥老干部活动中心指导作用和功能作用,向辖区内老干部开放,方便他们就近参加学习和活动。整合不同部门资源,开展离退休干部支部联建、活动联搞、服务联做、困难联破等“四联”活动。二是整合社区力量。加强社区服务队伍建设,全力为老干部提供多元化、全方位服务。在社区成立党员志愿者队伍,把空巢老干部作为重点服务对象,开展结对帮扶服务,帮助解决生活、就医、心理等方面的问题。三是整合活动设施资源。对外开放1500平方米的县老干部活动中心,办好老年大学,举办音乐、书画、二胡、拳剑等8个专业班。目前灵川县老年大学在校学员140多人。每年征订报刊杂志22种免费给老干部阅读。同时,各社区开放图书室、活动室,为老干部提供读书看报、棋牌、娱乐等就近服务的场地。

创新老干部工作投入机制,提供资金保障。灵川县委、县政府高度重视老干部工作,先后出台了《关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》《进一步加强新形势下老干部党支部建设的意见》等文件,制定了《灵川县老干部健康体检制度》《灵川县特殊困难离退休干部(遗属)帮扶暂行办法》和一系列投入保障机制。积极向上争取资金改善基础设施,在八里街建一个集图书室、阅览室、会议室、排练厅等多功能于一体的400多平米的大型文化活动中心,极大改善八里街片区老干部活动条件。

创新老干部发挥作用机制,提供平台保障。“老有所为”是老干部们的心声。如何发挥老干部的光和热,是摆在县委、县政府面前的实际问题。灵川县成立了老干部“建言队”、“爱心队”、“文艺队”、“宣讲队”等多个队伍,搭建了活动平台,组织开展“霞辉映满天,幸福快乐行”主题实践活动,让老干部作用得到充分发挥。县委、县政府建立了重大会议请老干部旁听机制,认真听取老干部“建言队”的意见和建议。县委常委会每年专题研究老干部工作,县委、县政府分管领导定期听取一次老干部工作情况汇报。由政策水平高、工作能力强和身体条件较好的离退休老干部组成的“宣讲队”,根据中心任务和部门、社区工作的需要,组织开展宣讲党的方针政策、督促政策的落实等工作。由热心公益事业的老干部组成的“爱心队”在关爱留守儿童、关爱贫困学生和为灾区捐款、为受灾党员捐款等方面发挥了积极作用。由善成文艺的老干部组成的“文艺队”组织社区的文艺爱好者共同参与舞蹈排练,丰富了离退休老干部、社区群众的生活。八里街片区的社区文艺队还与“企业联建”,凡是辖区企业搞庆典活动都邀请文艺队前去表演祝贺,企业对文艺队也给予一定的资金支持,打造了“共建和谐社区”的“双赢”模式。