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兴安县探索实施“灵渠人才”选拨管理制度

时间:2019-01-22 浏览次数:787来源:用户投稿 作者:陈薇V

兴安县大力实施“人才强县”战略,出台《兴安县灵渠人才选拔管理实施办法(试行)》,探索选拔管理一批“灵渠人才”,为全县经济建设和社会各项事业发展提供人才保障和智力支持。

划定范围,明确“选何人”。灵渠人才选拔管理工作由县委人才工作领导小组负责,县委组织部牵头实施。坚持“服务兴安;德才兼备、注重实绩;公开公正、竞争择优;统筹兼顾”4大原则,根据全县经济发展需要和人才队伍建设实际情况,在各行各业中选拔具有良好思想品质和职业道德、工作能力或专业技能突出、为兴安经济建设和社会发展做出贡献的优秀人才,作为灵渠人才进行管理。灵渠人才队伍总规模控制在100名左右,涉及党政综合、农林牧渔、医疗卫生、财经金融、社会工作等11类领域,已被评为自治区有突出贡献的优秀专家、享受国务院特殊津贴的人员和桂林市优秀拔尖人才,直接列入灵渠人才管理。

规范程序,明确“如何选”。按照“公告--推荐—申报—初评—复评—公示—聘用”7项程序开展评选。采取单位或同行专家推荐、本人自荐、县委人才工作领导小组直接提名等方式,申报人员填写《兴安县灵渠人才申报表》,提交相关证明材料。县委人才办组织有关专家按照1:1.5比例,确认初评人选。县委组织部联合县人社局进行考察了解和征求意见,提出复评建议人选,经县委组织部部长办公会研究确定,上报县委常委会审定,公示5个工作日无异议后,颁发荣誉证书及聘用证书。实行动态跟踪考核管理,县委人才办每年对“灵渠人才”进行考核,对聘期内受到党纪政纪处分、因个人责任给国家造成重大损失、有违法行为或考核不合格的,取消其称号及待遇。

确定权责,明确“怎么用”。主要围绕全县经济社会发展的重大产业、重大工程和重要工作开展专题研究,为县委政府决策提供科学依据。发挥专业特长,采取多种形式服务和改善民生,推动社会管理创新。发挥传帮带作用,成立灵渠人才工作室,围绕本行业、本领域人才队伍建设,培育后备人才。建立“灵渠人才”选拔管理专项工作经费,在管理期内,每月发放300元的灵渠人才津贴,鼓励参加各类技术交流培训,重大课题研究给予一定课题经费,支持推广研究成果,每年组织1次健康体检,对专家型人才,按照一定比例人数安排疗养,进一步增强归属感和荣誉感,激发干事创业热情。