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兴安县实施“青苗”工程打造赶超跨越“生力军”

时间:2018-11-08 浏览次数:93 作者:陈薇V 来源:用户投稿

近年来,兴安县树立以“以实绩论英雄”的良好导向,实施“青苗”工程,多形式、全方位打造高素质专业化的年轻干部队伍。

突出一线锻炼,坚持“接地气”。建立年轻干部到基层实践锻炼机制,选派8名优秀年轻干部到乡镇挂职党委副书记,102名优秀年轻干部担任驻村第一书记及工作队员,在基层大熔炉中“强筋健骨”,历练过硬本领。完善年轻干部到信访综治、重大项目等一线挂职锻炼机制,选派255名年轻干部到到信访局、调处办、项目建设等急、难、险、重工作中“墩苗壮骨”,提升驾驭复杂局面处理复杂问题的能力。深入开展新“三同”活动,安排241年轻干部与群众“一同过、一同苦、一同干”,弘扬艰苦奋斗精神,增进同群众的感情。

强化教育培训,注重“精准专”。重视初任培训,组织41名新录用公务员参加初任培训,提高新录用公务员的政治素质和业务能力。注重专业培训,建立科级年轻干部、年轻女干部、年轻党外干部等“四个名单”和党政综合、经济金融、城建规划、农业农村等专业年轻干部库,分别举办综合文秘、改革创新、乡村振兴等专题培训班,“精准滴灌”式培训年轻干部260人次。强化导师帮带,实行单位领导班子成员或业务骨干与年轻干部“一对一”结对培养,共结成师徒121对,通过互动型帮带加速年轻干部成长速度。

树立实绩导向,激活“内动力”。强化正向激励作用,出台《关于全面推行兴安县机关工作人员优秀积分激励办法(试行)》,准确评价干部业绩和工作效能,将干部日常工作“评分定级”,结果与选拔任用、评先选优、绩效待遇挂钩。完善考核评价机制,注重平时考核与专项考核、工作态度和工作业绩、干部民主测评和领导评价相结合,体现差异化要求,多角度评价干部实绩。2017年,共有99名年轻干部获得优秀,11名获得三等功。加大选拔任用力度,对政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部,根据工作需要适时提拔任用。近年来,先后选拔20名优秀80后年轻干部充实到乡镇领导班子,进一步激发了干部队伍活力。